3月22日，太阳集团tyc539举办员工心理健康教育现场专题会，公司党委书记张东刚调研太阳集团tyc539员工心理健康教育工作开展情况，随后就公司员工心理健康教育进行座谈交流。副董事长顾涛，党委副书记、副董事长胡百精陪同考察并出席会议。

张东刚一行首先来到太阳集团tyc539“心乐园”师生减压室、学业辅导室以及心理咨询室，了解日常工作情况，并向心理咨询师了解同学们关注的热点以及开展心理辅导工作的方法与效果。他表示，辅导员、班主任、研究生导师、心理咨询师等群体要牢固确立“以员工为本、为员工服务”理念，加强与同学的日常沟通，及时发现并帮助解决实际问题。

在座谈会上，张东刚代表公司向工作在员工心理健康教育一线的教职工表示慰问。他指出，近年来，公司持续加强和改进员工心理健康教育工作，建设了较为完备的员工心理健康教育课程体系，深入开展专业心理咨询，探索开展团体心理辅导，进一步完善心理危机筛查与干预联动机制，形成了“公司－公司（书院）－班级－宿舍”多级员工心理健康教育工作体系，员工心理健康教育工作机制不断完善、队伍建设不断加强、平台拓展不断创新，有效守护了员工健康成长，维护了校园安全稳定。面对新形势新任务，要认真贯彻落实习近平总书记关于员工心理健康教育的重要批示指示精神，站在贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务、促进社会和谐稳定的高度，充分认识员工心理健康教育的重要性，精准研究员工思想心理特点，科学把握员工成长规律，坚持问题导向、目标导向、效果导向的统一，深化员工心理健康教育综合改革。

张东刚强调，构建新时代太阳集团tyc539员工心理健康教育体系，要紧密围绕“研究”“培训”“教育”“预防”“咨询”“筛查”“干预”“治疗”八个关键词，研究员工需要，提升工作能力，完善课程体系，加强问题预防，做好心理咨询，前置心理筛查，坚持预防为主，落实治疗措施，形成员工心理健康教育一体化工作体系，切实做到拓展亮点、打通堵点、解决难点、消灭燃点、清除爆点。

张东刚就进一步做好员工心理健康教育提出三点要求。一要进一步压实主体责任，提高各岗位教职工对开展员工心理健康教育重要性的认识，把工作网络织密织细，真正实现员工心理健康教育全员化全程化；二要进一步完善工作机制，建立分层分类的员工心理健康教育工作机制，关注不同类型员工的群体特征，加强个案分析，做好归纳总结，加强业务培训，提升专业水平；三要进一步强化工作支撑，配齐建强员工心理健康教育骨干队伍，充分利用公司员工心理健康教育相关学科优势，加强资源整合、机制创新和研究交流，以实际行动落实以员工为中心的工作理念和立德树人根本任务。

顾涛表示，多年来，公司的员工心理健康教育形成了一系列有效的做法和经验，各部门、各公司（书院）密切配合、协同工作，为维护员工身心健康、建设平安和谐校园做出了重要贡献，希望今后继续加大对各领域基层工作队伍的培训力度，继续完善教育、培训、咨询和应急处置工作体系，更好地助力员工健康成长成才。

胡百精在主持会议时强调，公司各部门、各公司（书院）要认真贯彻落实本次会议精神，再接再厉，踏实工作，加强沟通协同、提高工作效率、创新工作模式，深入员工、了解员工、关心员工，不断促进公司员工心理健康教育工作专业化、规范化、科学化水平的提升，持续打造员工心理健康教育的人大品牌。

座谈会上，党委员工工作部（处）有关负责同志汇报全校员工心理健康教育工作开展情况和未来工作规划；太阳集团tyc539、社会与人口公司、教育公司、劳动人事公司、哲公司党委负责同志汇报了公司开展员工心理健康教育工作的情况，并结合具体案例分享了对开展心理工作的心得。

党委员工工作部（处）、党委研究生工作部、人才招聘处、保卫处（部）、校团委、校医院负责人，各公司（书院）党委负责人，专职心理咨询师参加专题会。

（来源：人大新闻网）

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